GdC denuncia l’acomiadament “injust” de la treballadora de Sant Feliu Gent Gran

GdC denuncia l’acomiadament “injust” de la treballadora de Sant Feliu Gent Gran

 

Jordi_Lloveras_GDC-325x215

El recent acomiadament d’una treballadora de la residència geriàtrica Sant Feliu Gent Gran, gestionada per la Fundació Guíxols Surís i amb titularitat pública de l’Ajuntament de la ciutat, és, per Guíxols des del Carrer, “un clar exemple del que no pot tornar a passar” i, per això, la formació exigirà que s’apliquin clàusules de responsabilitat social vinculades a l’estabilitat laboral en tote les empreses amb participació, directa o indirecta, del consistori.
Guíxols des del Carrer entén que l’administració pública, també la local, “té la responsabilitat d’afavorir la cohesió i la justícia social i que la qualitat de les condicions de treball i l’estabilitat laboral han de ser, en aquest sentit, prioritats polítiques a salvaguardar”.

Guíxols des del Carrer lamenta que l’equip de govern “no hagi estat a l’alçada de les circumstàncies per evitar que una empresa municipal faci fora a una treballadora” aplicant l’última reforma laboral, concretament en la modificació de l’article 52.d que justifica l’acomiadament a partir de l’acumulació del 20% bimensual de la jornada de faltes d’assistència, malgrat que aquestes tinguin justificant mèdic. Aquest articulat, com altres de l’última reforma laboral que va aprovar el PP, no només han estat objecte de controvèrsia per part del Tribunal Suprem, sinó que els recents acords marc de negociació col·lectiva conviden a les respectives comissions paritàries a la seva no aplicació; de fet, totes les forces polítiques, exceptuant lògicament el PP, han adquirit compromisos electorals que van en el sentit de derogar la reforma laboral.

En aquest escenari, doncs, Guíxols des del Carrer critica que s’hagi produït un acomidament improcedent en una empresa municipal i, per això, portarà a debat en el proper Ple que a totes les empreses amb participació municipal, sigui aquesta directa o indirecta, s’apliquin clàusules de responsabilitat social relatives a matèries vinculades a les condicions laborals. “L’acomiadament ha de tenir sempre una entitat i un abast prou important com per ser acceptat, atès, bàsicament, les greus conseqüències que per a les persones se’n deriven”, acaben dient.

Font de la notícia: tribuna ganxona

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Verificació (no es una màquina) * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.